让打工人不再“薪”事重重 | 检护民生

“劳有所得，干有所值”这八个字，对于劳动者来说，意味着实实在在的获得感、幸福感与安全感。年关将近，辛辛苦苦忙碌了一年，能否及时拿到足额工资，是每一名劳动者的心头大事。

眼下正值工资结算高峰，欠薪问题易发多发，根据最高检《关于检察机关参与开展治理欠薪冬季专项行动的通知》要求，近期，徐汇区检察院把依法助力解决拖欠劳动者工资问题，作为纾解群众急难愁盼的一项工作重点。近日，徐汇区检察院联合区法院、区人社局共同举办了某行政非诉执行案件执行款集中发放仪式。

自2023年5月起，上海某科技有限公司因资金周期性困难，拖欠了200余名员工的工资，被员工举报至徐汇区人社局。2023年11月6日，徐汇区人社局对该公司作出行政处理，要求该公司在收到行政处理决定书之日起十五日内补发工资报酬，但该公司未按生效法律文书的规定履行义务。

行政手段没有达到效果，员工们对处理结果不满，存在进一步激化矛盾的风险，因此，徐汇区人社局一方面向区法院申请非诉执行，另一方面联系了徐汇区检察院行政检察部门，希望能够依靠司法机关的行政争议实质性化解工作解决问题。

徐汇区检察院依法介入后，随即调取了相关证据材料，与区人社局共同研判了情况。“保障劳动者工资支付，是事关民生的大事，我们第一时间想到了能否通过启动欠薪保障金垫付程序来解决问题。”承办检察官卞筱辰说，“但本案中，涉及被欠薪的员工数量众多，且欠薪金额大，从现有条件上来看，采取欠薪保障金垫付的办法无法解决所有被欠薪员工的问题。要想化解矛盾，当务之急还是要从企业经营情况本身着手。”

为此，承办检察官与区人社局工作人员联合约谈了该公司法人。经了解，该公司在2021年陷入经营困境，资金流开始逐步出现问题，由此导致了欠薪情况的发生。但自2023年下半年开始，公司的经营状况已经较前两年明显好转，且2024年上半年已支付了一部分员工被拖欠的薪酬。之所以迟迟没有支付剩余的拖欠工资，是公司的大量项目回款被迟延支付，导致公司现金流仍存在困难，无奈被迫拖欠员工工资。

在了解了上述情况后，承办检察官认为在依法保障劳动者合法权益的同时，也需要尽力保障企业得到健康可持续的发展。为此，在确认目前企业经营正常，且在加紧推动融资事宜后，徐汇区检察院与区法院、区人社局以及涉案企业进行了进一步的沟通，建议区法院、区人社局再次宽限给予公司支付欠薪款的期限，并制发检察建议要求涉案企业积极履行债权，促成回款，及时补发员工被拖欠的工资报酬，解决支付欠薪款和正常经营之间的矛盾，在今后的经营过程中注重对劳动者合法权益的保护。

日前，该公司已将220余万执行款汇入法院专用账户。在执行款集中发放仪式现场，随着到场员工代表签字确认，220余万执行款将很快被转至被欠薪员工的账户。对于仍有部分未履行款项，被执行人承诺每半个月向法院支付部分款项，直至全部履行完毕。即将领到被拖欠已久的薪水，到场员工的脸上终于露出了久违的笑容。

本次活动系徐汇区检察院与区法院、区人社局加强协同配合，积极贯彻落实“治理欠薪冬季专项行动”的阶段性成果。“本案中，行政机关之所以能够主动寻求检察机关的监督，一方面是基于双方签订的多个关于劳动者权益保障的机制，近年来有良好的合作基础，但最根本的，是看中了检察机关运用司法手段解决问题的思维和能力。”承办检察官卞筱辰介绍说。下一步，徐汇区检察院将继续全力推进专项行动，持续巩固检察环节根治欠薪工作成效，切实维护社会大局和谐稳定。